Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un apprenti (ou ses parents s’il est mineur). Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Année exécution contrat | Avant 18 ans | De 18 à 20 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans et plus |
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1ère année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
2e année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
3e année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
L’apprenti bénéficie des dispositions légales et conventionnelles applicables au personnel de l’entreprise. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale à la dernière année du précédent contrat.
Pour une information complète sur le contrat d’apprentissage, consultez le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social :