L’apprentissage est une voie de formation en alternance dispensée dans le cadre d’un contrat de travail, appelé « contrat d’apprentissage ». Le jeune, appelé « apprenti », reçoit une formation théorique au CFA et alterne avec une formation pratique, en entreprise.

L’apprenti(e) est placé(e) sous la responsabilité d’un Maître d’apprentissage, chargé de le guider tout au long de sa formation, en liaison avec le CFA. L’objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et commercial, peuvent accueillir un jeune en alternance.

L’intérêt pour l’entreprise :

• Transmettre ses savoir-faire et pérenniser la profession
• Recruter des collaborateurs pour anticiper les besoins en ressources humaines
• Renforcer ses équipes et conforter sa compétitivité
• Bénéficier d’un suivi pédagogique en lien avec le CFA
• Le Maître d’apprentissage doit être titulaire d’un diplôme ou titre équivalent à celui préparé par le jeune et justifier d’années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparé.

Le rythme des périodes en entreprise respecte un calendrier d’alternance variable selon le diplôme préparé. Celui-ci vous sera communiqué fin août – début septembre.

Dès signature du contrat d’apprentissage, de la convention de formation et enregistrement sur la plateforme de l’ OPCO, le jeune sera inscrit au CFA.

L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), sous réserve de dispositions contractuelles ou réglementaires plus favorables qui s’imposent à l’employeur. Ce salaire est versé en fonction de l’âge (à la signature du contrat) et de l’avancement de la formation.

Pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti(e)

Pour plus de précisions : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/

Dans le cadre du contrat d’apprentissage

• Aide uniques aux employeurs d’apprentis :

Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent en 2025.

Dans le courant du mois de janvier 2025, un décret déterminera l’aide au recrutement d’apprentis selon les nouvelles modalités suivantes :

• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap ;
• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.

A noter : dans l’attente de la publication du décret, l’aide unique d’un montant de 6 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2025. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.

Pour plus de détails :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation

L’IFP 43 vous accompagne dans le montage de vos dossiers, n’hésitez pas à nous contacter.

En embauchant dans le cadre du contrat en alternance, votre entreprise peut bénéficier de nombreuses aides financières selon votre situation et celle de votre salarié.

Pour plus de détails :